La sostenibilità sociale: un impegno strategico per le imprese

AFIDAMP, in collaborazione con il proprio partner Dekra, ha organizzato il webinar “Sostenibilità sociale: novità sulla UNI PDR 125 e Reporting semplificato”. La relatrice Ilaria Biffi ha illustrato il tema della sostenibilità sociale, soffermandosi sulle novità relative alla UNI/PdR 125 e al reporting semplificato, con un approfondimento sugli sviluppi normativi e sugli strumenti più attuali che consentono alle organizzazioni di integrare in modo concreto i principi di equità, inclusione e responsabilità sociale nei propri modelli gestionali.

La sostenibilità sociale rappresenta oggi uno dei pilastri fondamentali della strategia ESG (Environmental, Social, Governance) e un elemento sempre più rilevante per le imprese che vogliono crescere in modo responsabile e competitivo. Non si tratta più solo di un obbligo normativo, ma di una vera e propria leva strategica capace di generare valore economico, innovazione e benessere per le persone e le comunità.

Il cambiamento demografico e sociale in atto impone alle organizzazioni di ripensare i propri modelli di lavoro in chiave inclusiva. I dati lo confermano: le aziende con leadership diversificate ottengono performance superiori, fino al 19% di ricavi in più e oltre il 20% di probabilità di superare la media nazionale di redditività. Promuovere diversità e inclusione non è quindi solo giusto, ma anche conveniente.

A livello normativo e regolatorio, la sostenibilità sociale trova riferimento in numerosi framework internazionali e comunitari: dagli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs) al Global Compact, fino al Green Deal europeo, alla Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e alla Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). Anche il nuovo Codice Appalti e la PAS 24000 incentivano nelle gare pubbliche le organizzazioni che adottano pratiche inclusive e paritarie.

Tra gli strumenti più significativi per certificare l’impegno delle imprese spiccano lo standard PAS 24000:2022, che definisce i requisiti per un sistema di gestione sociale e la UNI/PdR 125:2022, dedicata alla parità di genere. Quest’ultima consente alle aziende di attestare il proprio impegno per l’equità retributiva, la rappresentanza femminile e l’inclusione, beneficiando al contempo di agevolazioni economiche e punteggi premianti nei bandi pubblici. In parallelo, la nuova Direttiva Europea 2023/970 sulla parità retributiva introduce ulteriori obblighi di trasparenza salariale, destinati a entrare in vigore entro il 2026.

Completa il quadro la norma ISO 30415:2021, che offre linee guida per la gestione della diversità e dell’inclusione nelle risorse umane e i principali standard internazionali di rendicontazione della sostenibilità, trattando tutte le fasi di vita del lavoratore e offrendo stimoli e best practice da applicare su tutti i passaggi della vita del dipendente. Il tema della D&I diventa importante per attrarre e fare in modo che i lavoratori non abbandonino il posto di lavoro. Il reporting volontario di sostenibilità comprende il GRI (Global Reporting Initiative) e il nuovo VSME (Standard Volontario di Reporting di Sostenibilità per le PMI) e diventa uno strumento di trasparenza, dialogo con gli stakeholder e miglioramento continuo.

Per intraprendere un percorso efficace verso la sostenibilità sociale, ogni organizzazione può partire da un assessment ESG, definire una strategia con obiettivi e KPI (applicabili in maniera differenziata in funzione di cluster dimensionale), sviluppare le competenze interne, adottare best practice e certificazioni di parte terza, coinvolgere gli stakeholder per capire quali sono i temi più rilevanti e comunicare in modo trasparente i risultati ottenuti.

In questo modo, la sostenibilità sociale si trasforma da semplice conformità normativa a motore di innovazione, reputazione e competitività. Un approccio concreto e misurabile, capace di costruire valore condiviso per le persone, le imprese e la società nel suo insieme.

Il webinar completo è disponibile per gli associati nella sezione FORUM del sito AFIDAMP.

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sulla UNI PDR 125 e Reporting semplificato”. La relatrice Ilaria Biffi ha illustrato il tema della sostenibilità

sociale, soffermandosi sulle novità relative alla UNI/PdR 125 e al reporting semplificato, con un

approfondimento sugli sviluppi normativi e sugli strumenti più attuali che consentono alle organizzazioni di

integrare in modo concreto i principi di equità, inclusione e responsabilità sociale nei propri modelli

gestionali.

La sostenibilità sociale rappresenta oggi uno dei pilastri fondamentali della strategia ESG

(Environmental, Social, Governance) e un elemento sempre più rilevante per le imprese che vogliono

crescere in modo responsabile e competitivo. Non si tratta più solo di un obbligo normativo, ma di

una vera e propria leva strategica capace di generare valore economico, innovazione e benessere

per le persone e le comunità.

Il cambiamento demografico e sociale in atto impone alle organizzazioni di ripensare i propri modelli

di lavoro in chiave inclusiva. I dati lo confermano: le aziende con leadership diversificate ottengono

performance superiori, fino al 19% di ricavi in più e oltre il 20% di probabilità di superare la media

nazionale di redditività. Promuovere diversità e inclusione non è quindi solo giusto, ma anche

conveniente.

A livello normativo e regolatorio, la sostenibilità sociale trova riferimento in numerosi framework

internazionali e comunitari: dagli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs) al

Global Compact, fino al Green Deal europeo, alla Corporate Sustainability Reporting Directive

(CSRD) e alla Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). Anche il nuovo Codice

Appalti e la PAS 24000 incentivano nelle gare pubbliche le organizzazioni che adottano pratiche

inclusive e paritarie.

Tra gli strumenti più significativi per certificare l’impegno delle imprese spiccano lo standard PAS

24000:2022, che definisce i requisiti per un sistema di gestione sociale e la UNI/PdR 125:2022,

dedicata alla parità di genere. Quest’ultima consente alle aziende di attestare il proprio impegno per

l’equità retributiva, la rappresentanza femminile e l’inclusione, beneficiando al contempo di

agevolazioni economiche e punteggi premianti nei bandi pubblici. In parallelo, la nuova Direttiva

Europea 2023/970 sulla parità retributiva introduce ulteriori obblighi di trasparenza salariale,

destinati a entrare in vigore entro il 2026.

Completa il quadro la norma ISO 30415:2021, che offre linee guida per la gestione della diversità e

dell’inclusione nelle risorse umane e i principali standard internazionali di rendicontazione della

sostenibilità, trattando tutte le fasi di vita del lavoratore e offrendo stimoli e best practice da

applicare su tutti i passaggi della vita del dipendente. Il tema della D&I diventa importante per

attrarre e fare in modo che i lavoratori non abbandonino il posto di lavoro. Il reporting volontario di

sostenibilità comprende il GRI (Global Reporting Initiative) e il nuovo VSME (Standard Volontario di

Reporting di Sostenibilità per le PMI) e diventa uno strumento di trasparenza, dialogo con gli

stakeholder e miglioramento continuo.

Per intraprendere un percorso efficace verso la sostenibilità sociale, ogni organizzazione può partire

da un assessment ESG, definire una strategia con obiettivi e KPI (applicabili in maniera differenziata

in funzione di cluster dimensionale), sviluppare le competenze interne, adottare best practice e

certificazioni di parte terza, coinvolgere gli stakeholder per capire quali sono i temi più rilevanti e

comunicare in modo trasparente i risultati ottenuti.

In questo modo, la sostenibilità sociale si trasforma da semplice conformità normativa a motore di

innovazione, reputazione e competitività. Un approccio concreto e misurabile, capace di costruire

valore condiviso per le persone, le imprese e la società nel suo insieme.

Il webinar completo è disponibile per gli associati nella sezione FORUM del sito AFIDAMP