Bandi a fondo perduto

Tra le novità della terza edizione, spicca la possibilità di includere nei percorsi formativi finanziati anche il personale non ancora assunto, con una percentuale di rimborso del 100% della retribuzione favorendo l’integrazione tra formazione e selezione.

SOGGETTI BENEFICIARI

I beneficiari sono i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi di formazione per il miglioramento delle competenze dei lavoratori.

AGEVOLAZIONE

La dotazione iniziale del Fondo ammonta a 730 milioni di euro, suddivisa in tre categorie principali:

1. Sistemi formativi (25% delle risorse): destinati a gruppi di imprese guidati da un big player, in linea con la direttiva UE 2023/2775.

2. Filiere formative (25% delle risorse): rivolte a imprese di piccole e medie dimensioni (PMI), preferibilmente inserite in distretti territoriali, reti produttive o filiere con vocazione economica specifica.

3. Singoli datori di lavoro (50% delle risorse): per interventi diretti da parte di singole imprese.

Massimali di finanziamento

Il contributo massimo varia in base alla tipologia di intervento:

• Sistemi formativi: fino a 12 milioni di euro per ciascun gruppo, con un limite del 60% dei lavoratori dipendenti coinvolti del big player capofila.

• Filiere formative: fino a 8 milioni di euro per progetto.

• Datori di lavoro singoli: massimo 2 milioni di euro, con l’obbligo di presentare una sola domanda di contributo.

Modalità di finanziamento

Come nella seconda edizione, il Fondo copre:

• il 60% della retribuzione oraria e

•  il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore dedicate alla formazione.

Novità 2024

Per i percorsi presentati da sistemi formativi o filiere formative, la quota retributiva finanziabile sale all’80%.

Il 100% della retribuzione oraria è coperto per lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi, assunti con contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca successivamente alla pubblicazione del decreto ministeriale e prima dell’inizio della formazione.

SPESE AMMISSIBILI

Sono ammissibili spese che si riferiscono a progetti formativi che riguardano l’accrescimento delle competenze dei lavoratori nei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto nei seguenti ambiti:

• Sistemi tecnologici e digitali.

• Intelligenza artificiale.

• Sostenibilità e impatto ambientale.

• Economia circolare.

• Transizione ecologica.

• Efficientamento energetico.

• Welfare aziendale e benessere organizzativo.

APERTURA SPORTELLO

Le domande di contributo potranno essere presentate sulla piattaforma di servizi online MyANPAL a partire dal 10 febbraio 2025 fino al 10 aprile 2025.